Oferty pracy

ZWIŃ

Procedura rekrutacji pracowników w Wojewódzkiej Bibliotece Publicznej w Krakowie

Koordynator: właściwy pracownik Działu Administracji
Uczestnicy: Dyrektor; kierujący komórkami organizacyjnymi, właściwymi dla danego stanowiska pracy

Cel: ustalenie zasad zatrudniania pracowników o odpowiednich kwalifikacjach, predyspozycjach, zapewniających prawidłową realizację zadań biblioteki, w oparciu o przejrzyste kryteria oraz zagwarantowanie równego dostępu do miejsc pracy.

PRZEBIEG PROCESU

INFORMACJE OGÓLNE

1.       Nabór pracowników przeprowadzany jest w przypadku wystąpienia wakatu na istniejącym stanowisku, w przypadku utworzenia nowego stanowiska lub w przypadku zastępstwa za nieobecnego pracownika.

2.       Dokumenty aplikacyjne składane przez kandydatów powinny być opatrzone klauzulą o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji.

3.       Każdy składający aplikacje ma prawo do wycofania swoich dokumentów w każdym momencie.

W przypadku nawiązania stosunku pracy dane osobowe kandydata uzyskane w procesie rekrutacji będą dalej przetwarzane jako dane osobowe pracownika Administratora. Dokumenty aplikacyjne kandydatów, którzy nie zostaną zatrudnieni zostaną usunięte po zakończeniu procesu naboru. Dokumenty poddawane są zniszczeniu w niszczarce w okresie miesiąca od zatrudnienia wybranego w danej rekrutacji pracownika. Niszczenia dokumentów dokonuje komisja. Z procesu zniszczenia sporządzany jest Protokół. 

POSZUKIWANIE KANDYDATÓW POPRZEZ OGŁOSZENIE NABORU

1.       W przypadku wystąpienia konieczności przeprowadzenia naboru, kierujący komórkami organizacyjnymi przekazują do Dyrektora informację o konieczności przeprowadzenia naboru na wolne stanowisko lub konieczności utworzenia nowego stanowiska pracy.

2.       W sytuacji konieczności utworzenia nowego stanowiska pracy niezbędne jest przeprowadzenie analizy finansowej skutków zwiększenia zatrudnienia.

3.       Po uzyskaniu zgody na przeprowadzenie naboru od Dyrektora kierujący komórkami organizacyjnymi właściwymi dla danego stanowiska tworzą opis stanowiska pracy zawierający:

• charakterystykę zadań realizowanych na danym stanowisku,
• opis wymagań względem kandydata w zakresie wykształcenia, niezbędnej wiedzy specjalistycznej, umiejętności itp.,
• wykaz pożądanych cech osobowościowych.

Tak przygotowany opis przesyłają do akceptacji Dyrektora.

4.       Po uzyskaniu akceptacji dyrektora, opis przesyłany jest do właściwego pracownika Działu Administracji celem sporządzenia ogłoszenia rekrutacyjnego.

5.       Ogłoszenie rekrutacyjne zawiera min takie informacje jak:

• nazwę i adres Biblioteki,
• nazwę stanowiska pracy,
• wskazanie zakresu zadań wykonywanych na danym stanowisku,
• określenie wymiaru czasu pracy,
• wymagania względem kandydatów w zakresie wykształcenia, niezbędnej wiedzy specjalistycznej, umiejętności a także cech osobowościowych,
• wysokość wynagrodzenia
• informację o wymaganych dokumentach aplikacyjnych,
• formę, sposób i termin składania dokumentów aplikacyjnych,
• formułę zgody na przetwarzanie danych osobowych.

6.       Ogłoszenia rekrutacyjne obligatoryjnie publikowane są na stronie internetowej WBP w Krakowie www.rajska.info. Ogłoszenia dodatkowo mogą być publikowane również na stronie podmiotowej BIP, lub poprzez umieszczenie informacji w poszczególnych agendach lub na funpag’u biblioteki. Ogłoszenia mogą zostać udostępnione również w inny sposób np. w Urzędach Pracy lub w prasie, lub w specjalistycznych portalach itp. Sposób publikacji każdorazowo ustalany jest indywidualnie ze względu na charakter stanowiska na które prowadzona jest rekrutacja, tak aby najskuteczniej dotrzeć do jak największej liczby pożądanych odbiorców.

7.       Po upływie terminu składania dokumentów aplikacyjnych, właściwy pracownik Działu Administracji dokonuje oceny formalnej zgłoszeń. Aplikacje nie spełniające wymogów formalnych są odrzucane i nie biorą udziału w dalszej rekrutacji.

8.       Aplikacje spełniające wymogi formalne przekazywane są kierującym komórkami do których prowadzony jest nabór (kierownik, koordynator), którzy dokonują oceny kandydatów. Wybrane w tym procesie aplikacje przekazywane są do akceptacji Dyrektora.

9.       Osoby, których aplikacje zostały ocenione najwyżej zostają zaproszone do udziału w rozmowie kwalifikacyjnej.

10.   Skład komisji rekrutacyjnej Dyrektor ustala Dyrektor, w skład komisji w wchodzą:

• Dyrektor – przewodniczący,
• Kierownik Działu Administracji,
• Kierownik Działu do którego prowadzony jest nabór,
• Koordynator Zespołu do którego prowadzony jest nabór (jeśli ma zastosowanie) lub inny, wskazany przez Dyrektora, pracownik.

11.   Dyrektor może upoważnić innego pracownika do przewodniczenia komisji rekrutacyjnej.

12.   Podczas rozmowy rekrutacyjnej sprawdzane w szczególności są: wiedza, predyspozycje i umiejętności kandydata.

13.   Ogłoszenia rekrutacyjne obligatoryjnie publikowane są na stronie internetowej WBP w Krakowie www.rajska.info. Ogłoszenia dodatkowo mogą być publikowane również na stronie podmiotowej BIP lub poprzez umieszczenie informacji w poszczególnych agendach lub na fanpag’u biblioteki. Sposób publikacji każdorazowo ustalany jest indywidualnie ze względu na charakter stanowiska, na które prowadzona jest rekrutacja, tak, aby najskuteczniej dotrzeć do jak największej liczby pożądanych odbiorców. Ogłoszenie może zostać udostępnione również w inny sposób, np. w Urzędach Pracy lub w prasie, lub na specjalistycznych portalach itp.

14. Po upływie terminu składania dokumentów aplikacyjnych właściwy pracownik Działu Administracji dokonuje oceny formalnej zgłoszeń. Aplikacje nie spełniające wymogów formalnych są odrzucane i nie biorą udziału w dalszej rekrutacji.

15. Aplikacje spełniające wymogi formalne przekazywane są kierującym komórkami, do których prowadzony jest nabór (kierownik, koordynator), którzy dokonują oceny kandydatów. Wybrane w tym procesie aplikacje przekazywane są do akceptacji Dyrektora.

16. Osoby, których aplikacje zostały ocenione najwyżej zostają zaproszone do udziału w rozmowie kwalifikacyjnej.

17. Dyrektor powołuje komisję rekrutacyjną, w skład której wchodzą:

• Dyrektor – przewodniczący,
• Kierownik Działu Administracji,
• Kierownik Działu, do którego prowadzony jest nabór,
• Koordynator Zespołu, do którego prowadzony jest nabór (jeśli ma zastosowanie).

18. W wyjątkowych przypadkach Dyrektor może upoważnić innego pracownika do przewodniczenia komisji rekrutacyjnej.

19. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej sprawdzane w szczególności są: wiedza, predyspozycje i umiejętności kandydata.

PODJĘCIE DECYZJI O ZATRUDNIENIU

1. Dyrektor WBP w Krakowie po zapoznaniu się z opinią pozostałych członków komisji podejmuje decyzję o zatrudnieniu kandydata, który został najwyżej oceniony na podstawie przedstawionych dokumentów oraz odbytej rozmowy kwalifikacyjnej.Właściwy pracownik Działu Administracji informuje kandydatów o decyzji Dyrektora, również negatywnej.
2. W sytuacji kiedy wybrany kandydat nie zdecyduje się na podjęcie zatrudnienia, propozycja zatrudnienia składana jest kolejnemu najwyżej ocenionemu kandydatowi.
3. Z przebiegu naboru sporządza się protokół.

INNE DOPUSZCZALNE SPOSOBY NABORU

Zatrudnienie pracownika na wolne stanowisko z pominięciem powyżej procedury będzie miało miejsce w następujących przypadkach:

Awans

Niniejsza procedura nie wyklucza drogi awansu. Jeżeli istnieje możliwość zatrudnienia na danym wolnym lub nowo utworzonym stanowisku pracy  pracownika w drodze awansu jest ona priorytetowo rozpatrywana przez Dyrektora WBP w Krakowie.

Nabór wewnętrzny

Szczegóły wyłonienia pracownika w drodze naboru wewnętrznego reguluje procedura naboru wewnętrznego przyjęta Zarządzeniem nr 36/2017 z dnia 27.06.2017 r.  

Zatrudnienie stażysty/praktykanta/wolontariusza

1. Dyrektor może podjąć decyzję o zatrudnieniu na wolne stanowisko osobę, która odbywała w WBP Krakowie staż/praktykę/wolontariat.
2. Dyrektor podejmuję decyzję o zatrudnieniu po zasięgnięciu opinii o stażyście/praktykancie/wolontariuszu kierownika działu i/lub koordynatora zespołu lub innego wskazanego pracownika działu, w którym odbywał się staż/praktyka/wolontariat, a także opinii kierownika działu i/lub koordynatora zespołu, lub innego wskazanego pracownika działu, do którego prowadzony jest nabór.
3. Kierownik działu i/lub koordynator zespołu lub wskazany pracownik działu, do którego prowadzony jest nabór przeprowadza rozmowę kwalifikacyjną ze stażystą/ praktykantem/wolontariuszem.
4. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej sprawdzane w szczególności są: wiedza, predyspozycje i umiejętności kandydata w odniesieniu do wymagań przygotowanego, zgodnie z pkt 7 procedury, opisu stanowiska pracy.

 

Ponowne zatrudnienie tego samego pracownika na tym samym stanowisku

1. W sytuacji kiedy o zatrudnienie na wolne stanowisko ubiega się osoba, która już kiedyś była zatrudniona w WBP w Krakowie i pracowała na tym samym stanowisku Dyrektor może podjąć decyzję o zatrudnieniu tej osoby.
2. Dyrektor podejmuję decyzję po zasięgnięciu opinii kierownika działu i koordynatora zespołu w którym pracownik był zatrudniony.
3. Kierownik działu i/lub koordynator zespołu, do którego prowadzony jest nabór wydaje opinię o osobie ubiegającej się o zatrudnienie na podstawie rozmowy kwalifikacyjnej przeprowadzonej z tą osobą.
4. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej sprawdzane są: wiedza, predyspozycje i umiejętności kandydata w odniesieniu do wymagań przygotowanego, zgodnie z pkt 7 procedury, opisu stanowiska pracy. Podczas rozmowy szczególną uwagę należy zwrócić na to czy pracownik nie utracił dotychczasowych kwalifikacji.

 

Zatrudnienie obywatela Ukrainy 

1. W związku z trwającą wojną w Ukrainie WBP w Krakowie systematycznie zwiększa zakres usług skierowanych do obywateli tego kraju, którzy z powodu napaści przez Rosję nie mogą bezpiecznie przebywać na terenie Ukrainy i tworzą społeczność ukraińską w Małopolsce. Niezbędne jest zatem zatrudnienie osób znających język i kulturę ukraińską. Ponadto Biblioteka, aktywnie działając na polu pomocy migrantom z Ukrainy, udziela jej także w formie zatrudnienia obywateli Ukrainy posiadających kompetencje niezbędne do pracy w bibliotece, umożliwiając im tym samym godną pracę na terenie Polski. Dlatego też, jeżeli do WBP w Krakowie wpłynie kandydatura obywatela Ukrainy Dyrektor może podjąć decyzję o zatrudnieniu tej osoby na wolne stanowisko.
2. Zgłoszona przez obywatela Ukrainy kandydatura, jest analizowana pod kątem posiadanych przez kandydata kwalifikacji i umiejętności, które są istotne na danym stanowisku. Warunkiem koniecznym do zatrudnienia jest znajomość języka polskiego, w stopniu pozwalającym na swobodną komunikację. Analiza dokonywana jest na podstawie przedłożonych dokumentów aplikacyjnych.
3. Jeśli kandydatura okaże się odpowiadająca zapotrzebowaniu kadrowemu, kandydat zapraszany zostaje na rozmowę kwalifikacyjną, podczas której weryfikowane są jego kompetencje i poziom znajomości języka polskiego.
4. Dyrektor podejmuje decyzję o zatrudnieniu po konsultacji z kierownikiem działu w którym pracownik ma być zatrudniony.

ZWIŃ

biblioteka@rajska.info Klauzula informacyjna dla kandydatów biorących udział w naborze

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. Urz. UE L 119 z 4.5.2016 r.), zwanego dalej RODO, informuję, że:

 Administrator Danych Osobowych

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Wojewódzka Biblioteka Publiczna w Krakowie, ul. Rajska 1, 31-124 Kraków, wpisana do Rejestru Instytucji Kultury nr 6/99, NIP 676-10-86-811, REGON 000 278 155.

Dane Inspektora Ochrony Danych

Wyznaczono Inspektora Ochrony Danych, z którym można skontaktować się w sprawach ochrony Pani/Pana danych osobowych pod adresem e-mail: iodo@rajska.info

Cele przetwarzania:

• Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu realizacji procesu rekrutacji
• Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia WBP w Krakowie poprzez monitoring wizyjny,

Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych są:

• w odniesieniu do katalogu danych zawartych w art. 221 Kodeksu Pracy - ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy, zgodnie z 6 ust. 1 lit. c) RODO
• w odniesieniu do dodatkowych danych - wyrażona przez Panią /Pana zgoda – zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a) RODO

Dobrowolność podania danych:      

Podanie przez Panią/Pana danych osobowych na podstawie przepisów prawa jest obligatoryjne; ich nieprzekazanie spowoduje niemożność realizacji procedury rekrutacji.

W przypadku zamieszczenia w dokumentach aplikacyjnych dodatkowych danych, innych niż wymagane przepisami prawa, przetwarzamy je na podstawie Pani/Pana zgody. Jeśli zatem nie wyraża Pani/Pan zgody na przetwarzanie przez nas dodatkowych danych, innych niż wymagane przepisami prawa, prosimy nie umieszczać ich w dokumentach aplikacyjnych.

Okres przechowywania danych:

Administrator będzie przechowywał Pani/Pana dane osobowe do chwili zakończenia procesu rekrutacji lub do chwili wycofania przez Panią/Pana zgody na przetwarzanie danych osobowych, a następnie będą one niezwłocznie usuwane.
W przypadku nawiązania stosunku pracy dane osobowe kandydata uzyskane w procesie rekrutacji będą dalej przetwarzane jako dane osobowe pracownika Administratora.

Prawo dostępu do danych:

Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie (w przypadku danych przetwarzanych na podstawie zgody) bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

Prawo do wniesienia skargi:

Posiada Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pani/Pan, że przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy RODO. Biuro Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, Ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa

Przekazywanie danych do Państw trzecich:

Pani/Pana dane nie będą przekazane odbiorcy w państwie trzecim lub organizacji międzynarodowej,

Przetwarzanie danych w sposób zautomatyzowany

Pani/Pana dane osobowe nie są przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również profilowane.

ZWIŃ